Hacia una Interculturalidad
2ª Parte, por Fernando y Rebeca

Fernando Perez and Rebeca Gonzales Torres

Fernando Perez and Rebeca Gonzales Torres

Cómo Surge el Programa de Cultura de Paz y
Transformación de Conflictos Hacia una Interculturalidad.

Hemos pasado un proceso de construcción de una base de identidad, dirección y proyección a la pequeña Iglesia de Beloved Community. Este proceso fue comunitario y participativo, donde todos las opiniones e ideas fueron importantes, en la que nos vimos cara a cara como un yo/tu vs tu/yo. Las dinámicas que se crearon para este propósito lograron crear un ambiente de confianza y dialogo aportando palabras significativas e importantes llenas de mucho sentido para la iglesia. Para unos, la incertidumbre y las dudas también se hicieron presentes, sin embargo, conforme fue avanzando el proceso, todo iba tomando claridad y forma.

Durante 5 meses logramos establecer la Visión, Misión, Valores y Estrategias de Intervención. Concluimos con un plan de acción donde cada uno se comprometió a realizar una actividad (es) que contribuyeran a la Visión y Misión.

El proceso nos enseñó que tenemos diferentes cosmovisiones y formas de trabajar. Para los hermanos de Beloved Community concluyeron diciendo que necesitaban tiempo para digerir todo el proceso y dialogar de cómo dar los siguientes pasos para iniciar a trabajar en sus compromisos en dirección hacia la interculturalidad.

Para nosotros, también, nos dio claridad de lo que queremos impulsar y seguir trabajando, esto es, buscar puentes entre las diversas culturas y caminar hacia una interculturalidad, sabiendo que las visiones del mundo entre una y otra culturas son completamente diferentes.

Es así como nosotros (Rebeca y Fernando) nos propusimos caminar con la bandera de interculturalidad, hemos desarrollado un pequeño programa de cultura de Paz y Transformación de conflictos que contribuya a crear puentes entre las diversas culturas…

 

Towards Interculturality
Part 2, by Fernando and Rebeca

Development of the Program on Culture of Peace and
Transformation of Conflicts as a process Toward Interculturality.

We have pursued a process of building a foundation of identity, direction and planning with the small Beloved Community congregation. This process was communitarian and participative, where all the opinions and ideas were important, in which we met face to face like a I/you versus you/I. The dynamics that were created for in order to create an atmosphere of trust and dialogue, generating meaningful and important words full of meaning for the church. For some, uncertainty and doubts were also present; however, as the process progressed, things became clearer and took shape.

In these 5 months we established the Vision, Mission, Values and Strategies for Intervention. We created an action plan where each person committed to do one or more activity that contributed to the vision and mission.

The process taught us that we have different world views and ways of working. After the process, the people of Beloved Community decided they needed time to digest the process and dialogue about the follow-up in order to pursue their commitments in the direction of an intercultural reality.

For us, too, it gave us clarity of what we want to pursue and continue working toward, that is, to seek bridges among the various cultures and work towards an interculturality, knowing that the world views of diverse cultures can be completely different.

This is how we (Rebeca and Fernando) plan to work, promoting interculturality; we have developed a small study series about a culture of peace and transformation of conflicts designed to help create bridges between the different cultures…

Towards Interculturality/, part 1
Towards Interculturality, part 3
Towards Iinterculturality, part 4a

ZING! June 2019